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勞動部日前公布「106年薪資調查月薪六位數排名」，但其中顯示國內「郵件處理及投遞人員」的月薪竟高達 22.2 萬元，引發各界討論。勞動部今( 19 )日上午發出新聞稿再次澄清，郵件投遞人員的「經常性薪資」（本薪）僅 4.3 萬元，全部平均薪資才是 22.2 萬。
勞動部表示，每年在 8 月會辦理「職類別薪資調查」，蒐集 7 月份各行業及職類別受僱員工人數、薪資等資料，調查對象包含從事工業及服務業的事業單位，職類別包含 7 大類 250 多項細職類。本調查所蒐集的總薪資包含「經常性薪資」及「非經常性薪資」兩項，其中「經常性薪資」是指給付 7 月底受僱員工的本薪及按月的固定津貼與獎金；至於「非經常性薪資」則是給付 7 月底受僱員工的加班費、非按月發放的績效或考績獎金、年節獎金、員工紅利、不休假獎金、特別假獎金、差旅費等。
勞動部強調， 105 年 7 月調查統計結果，依平均每人每月「總薪資」的高低排序，且不含主管及經理人員。結果顯示「航空駕駛員」總薪資為 240754 元最高，「郵件處理及投遞人員」 222753 元次之，「精算師」 195992 元排第三，另外「電信技術員」為 105394 元位居第七。其中「郵件處理及投遞人員」的「經常性薪資」為 43425 元，「非經常性薪資」為 179328 元，是因 7 月有發放考核及績效獎金；另外「電信技術員」的「經常性薪資」為 57071 元，「非經常性薪資」為 48323 元，則因 7 月有發放員工績效獎金。若依平均每人每月「經常性薪資」的高低排序，則以「航空駕駛員」經常性薪資 199160 元最高，「精算師」172937元次之，「醫師」132814元第三。
勞動部統計處長羅怡玲昨( 18 )日受訪時也澄清，由於 7 月正好也是中華郵政郵務投遞人員發放績效跟考核獎金的時間，因此郵件投遞人員的平均薪資數據就會受到「非經常性薪資」影響，才會出現 22.2 萬元的數字。羅怡玲並強調，這項調查都直接向事業人資單位索取 7 月支付工作者薪資單，數據絕非橫空捏造，資深又高薪族群也會拉高薪資幅度。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
陳子強與傅天穎於2013年離婚，兒子「小天子」的扶養權歸女方。日前小天子曾透露前年與陳子強一同逛街時，爸爸有答應要買玩具給他當生日禮物，至今仍未兌現。昨（30）日小天子滿12歲，陳子強也致電兒子，但之後與傅天穎卻因為兒子的姓氏、病情吵起來，使傅天穎萌生退出演藝圈，把小天子帶離台灣的想法。
據《蘋果日報》報導，昨（30）日傅天穎為愛子舉辦生日會，還驚喜送上相機當禮物，場面溫馨熱鬧。小天子在許願時，許下心想事成以及「希望我的病可以馬上好」的願望。陳子強也於昨日傍晚打給兒子祝他生日快樂，而後與傅天穎通電話時，兩人卻意外起爭執。
傅天穎在電話中詢問陳子強，小天子是否能改姓李或是李陳？因為有原住民身分，對未來考試升學較有福利，但陳子強卻不以為意認為，小天子資質很好，不需要額外的加分，更說若是傅天穎無法教，那他可以親自教。
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隨後提到小天子病情，陳子強質疑傅天穎之前讓兒子住院10多天是想領保險費，對此傅天穎無奈地說，兒子之前看過腦科，醫生可以證明一切，但陳子強依舊認為孩子沒生病，更嗆之後不會再讓步，雙方再度鬧僵。
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